If you like change, change to us

Wir sind ein internationaler Konzern mittlerer Größe mit Lust auf Innovationen und mit aufgeschlossenem Management. Wir führen anhand von Zielvorgaben und öffnen damit unseren Mitarbeitern vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten (Empowerment). Als ein wachstumsorientierter Marktführer laden wir Sie ein, uns auf unserem Weg von "gut" zu "großartig" zu begleiten!

• Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in einem definierten Bereich
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Personaleinsatzplanung
• Durchführung der jährlichen HR-Reviews (z.B. Leistungsbeurteilung, Merit-Increase, Bonus)
• Entwicklung und Implementierung der HR Prozesse sowie Sicherstellung der Umsetzung in den jeweiligen Betreuungsbereichen
• Durchführung disziplinarischer Maßnahmen 
• Zusammenarbeit mit Interessensvertretungen (u.a Betriebsrat) sowie Bearbeitung der hieraus entstehenden HR Themen (Beispiel: Betriebsvereinbarungen)
• Mitarbeit bei der Umsetzung aller globalen HR Initiativen der Unternehmensgruppe, Bsp. HRIS, Talent Review, ESS usw.
• Ansprechpartner des Leiharbeits-MVs (z.B. Bedarfs- Qualifikationsmeldung) inkl. Sicherstellung der korrekten Abrechnung
• Feststellung und Schließung des Personalentwicklungsbedarfes
• Umsetzung aller globalen HR Initiativen der Unternehmensgruppe (HRIS, Talent Review, ESS)
• Sicherstellung des On- und Offboardingsprozesses in Zusammenarbeit mit den jeweiligen NORMA Kollegen
• Sicherstellen der Einhaltung der Good Practice Control Prozesse der NORMA Group
• Klärung rechtlicher Fragen in operativer Personalarbeit
• Unterstützung der HR Generalisten bei der Umsetzung von administrativen Personalthemen
• Vorbereitung und Unterstützung zum erfolgreichen Abschluss von Audits

Ansprechpartner für diese Stelle: Julia Scholz 

NORMA Germany GmbH
Edisonstraße 4
63477 Maintal, Germany